2026年5月16日，后勤服务集团党委组织全体党员干部赴进贤县西湖李家，开展“现场学悟振兴实践 研讨共谋后勤新篇”主题党日活动。集团党委书记赵刚带队，通过“实地研学+专题研讨+党课赋能”的形式，在乡村振兴一线汲取奋进力量，在思想碰撞中谋划后勤发展新局。

抵达西湖李家后，原南昌市市长、西湖李家乡村振兴带头人李豆罗以“从市长到农民”的角色转变故事，为集团党员干部讲述了十六年扎根乡土、带领村民建设生态宜居乡村的奋斗历程。“退休不褪色，一心为家乡”的赤子情怀，让大家深受触动。

随后，全体党员干部循着乡村振兴的足迹，沉浸式参观了西湖李家村庄新貌、德胜楼、农博馆及农夫草堂。在红色教育基地，大家驻足于一幅幅泛黄的图片、一件件珍贵的文物前，抚今追昔，从党的百年奋斗历程中汲取信仰力量，进一步筑牢了忠诚于党的思想根基。穿行于“马头墙映古韵、红石路通幽径、碧绿水润乡愁”的秀美村落，大家身临其境感受“绿水青山就是金山银山”理念在乡土大地的生动实践。此次实地研学，不仅展示了传统文化与现代治理的深度融合，更为集团今后在后勤资源整合、服务场景营造及文化育人赋能等方面提供了极具价值的现实参考与鲜活范本。

下午的研讨环节坚持问题导向，紧扣后勤服务保障实际，分专题纵深推进。在支部共建研讨中，集团三个党支部围绕共建对象，分别聚焦“治理效能提升”“人文关怀深化”“服务育人融合”三大方向，通过跨部门联动凝聚协同发展合力。在《江西农业大学后勤服务集团人事管理办法》专题讨论中，党员干部结合岗位实践，坚持破立并举，重点围绕“优化考核激励机制、激发队伍内生动力、提升服务保障质效”等关键议题建言献策，为集团深化改革提供了坚实的基层智慧支撑。

赵刚在总结讲话中指出，全体党员干部要以老市长为标杆，一要学习老市长的赤子初心，厚植服务师生情怀，把服务育人融入全校立德树人根本任务之中；二要学习老市长的实干作风，勇于担当、务实创新，要持续推进后勤作风建设，围绕师生反映的急难愁盼问题，切实把整改措施落实到行动当中；三要学习老市长的党员本色，永葆先锋模范作用，把后勤保障的水平立起来，把“后勤不后，服务为先”的优良旗帜扛起来。

针对支部共建，他强调，一要提高政治站位，深刻领会支部共建对提升基层治理效能的重要意义；二要强化责任落实，实行清单化管理，支部书记要靠前指挥，确保共建任务按表推进、落到实处；三要注重总结提升，建立健全长效机制，通过良性互动实现党建与业务“双促进、双提升”。

针对人事改革工作，他要求，一是人事工作小组要充分吸纳基层智慧，反复论证修订，确保制度兼具科学性与可操作性；二是党员干部要率先学深悟透，做好政策“宣传员”与“解读员”，凝聚改革共识；三是严格执行制度条例，充分发挥党员、干部的示范引领作用，立足岗位、创先争优。

随后，赵刚以“从思想、作为、自律上自省，树立正确政绩观，做好集团的工作”为题讲授专题党课，重点围绕深入理解和全面把握正确政绩观的科学内涵，结合个人与集团实际找准正确政绩观的核心体现，从思想、作为、自律上自省，树立正确政绩观，做好集团工作等三个方面，与全体党员干部做了深入交流，并着重强调了廉洁自律，为集团高质量发展划定了纪律红线。

此次活动既是一次乡村振兴的实地研学，也是一场后勤发展的思想盛宴。集团党委将把学习成果转化为“办实事、解难题、促发展”的实际行动，以更高标准、更实作风提升后勤服务治理效能，为学校“双一流”建设提供坚强有力的保障。