赣农大后勤集团发〔2015〕6号

关于印发《江西农业大学后勤服务集团

中层干部竞争上岗选拔工作实施方案》的通知

集团下属各部门：

为进一步建立适应市场竞争的新型经营管理人员管理模式，努力推进竞争性选任常态化，促进集团平稳有序发展，根据后勤服务集团发展战略和经营管理工作需要，经集团总经理办公会议研究，制定本次中层干部竞争上岗工作实施方案。现予印发，请遵照执行。

江西农业大学后勤服务集团

2015年12月15日

江西农业大学后勤服务集团

中层干部竞争上岗选拔工作实施方案

为进一步建立适应市场竞争的新型经营管理人员管理模式，努力推进竞争性选任常态化，促进集团平稳有序发展，根据后勤服务集团（以下简称“集团”）发展战略和经营管理工作需要，经集团总经理办公会议研究，决定对集团下属单位8个中层正职岗位进行竞争上岗。现根据《江西农业大学后勤社会化改革方案》（赣农大党[2000]50号）文件精神，结合集团的机构调整和工作需要，制定本次中层干部竞争上岗工作实施方案：

一、指导思想

以党的十八大精神为指导，认真贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，深化集团人事制度改革，加快建立干部能上能下、能进能出的管理机制，不断激发企业活力，提高竞争力，为实现集团可持续发展提供人才保障。

二、基本原则

（一）坚持政治合格、德才兼备原则；

（二）坚持群众认可、选贤任能、注重实绩原则；

（三）坚持公开、平等、竞争、择优和科学规范操作的原则。

三、组织领导

成立集团中层干部竞争上岗考评委员会（简称考评委员会），负责组织领导此次中层干部竞争上岗工作。

主任：吴文军王模象

副主任： 吴华

成员：孙剑华王军华张瑞增

考评委员会下设办公室，负责竞争上岗工作的具体实施。

办公室主任：吴华(兼)，办公室下设考察评议组、监督保障组、资格审查组，分别由集团纪检、人事、财务、分工会抽调人员组成。

评委：学校组织部、人事处、监察室的领导、干部竞聘考评委员会成员、职工代表

四、竞争上岗职位

1、服务监督管理中心主任

2、学生宿舍管理中心主任

3、东区综合服务中心主任

4、水电管理中心主任

5、饮食服务中心主任

6、校友楼接待中心主任

7、产业开发中心主任

8、建筑工程公司主任

五、范围及对象

学校在编在岗事业编制员工、集团下属单位在职在岗聘用工和合同工，符合报名基本条件和资格条件的员工。

六、资格条件

（一）政治素质。坚定不移地执行党的路线、方针、政策和国家的法律法规；努力实践科学发展观，坚持解放思想，实事求是，与时俱进；有干事创业、推动发展的强烈事业心和开拓创新能力；工作实绩比较突出；热爱后勤服务保障事业，清正廉洁，公道正派，善于团结同志。

（二）能力素质。具有胜任相应职级的文化专业知识、理论政策水平、组织协调和文字、口头表达能力以及必要的工作经历。具备竞聘岗位及相关领域的管理知识及工作经验，熟悉与工作相关的政策、法律、法规、制度。

（三）基本条件要求。男性，年龄在57周岁（1959年1月1日以后出生）以下，女性，年龄在47周岁（1969年1月1日以后出生）以下；身体健康，能适应工作需要；学校事业编制副科级满1年以上或集团担任中层副职（含主任助理）满1年以上。

七、竞争上岗工作程序

（一）确定方案。集团总经理办公会议研究确定竞争上岗方案并在校内公布。

（二）组织报名。凡符合条件的员工，采取自愿报名或学校部（处、室）、学院、集团下属中心等单位推荐的形式确定候选人，填写统一的《江西农业大学后勤服务集团中层正职岗位竞聘报名表》，上报集团考评委办公室。每人限报一个职位。

（三）资格审查。根据报名条件，由考评委员会资格审查组进行审查，符合条件者，进行资格结果公示，经考评委员会批准参加竞争上岗。

（四）竞岗演讲。由竞岗人员进行竞岗演讲，演讲主要着重三个方面：（1）本人基本情况；（2）如何做好后勤服务保障工作，提高经济效益；（3）本人的任职优势与不足。演讲时间控制在10分钟以内(脱稿演讲,适当加分)。

（五）演讲分数。演讲结束后，由评委按百分制进行评分。

（六）民主测评。对每个职位演讲成绩前3名的人员按德、能、勤、绩、廉五方面进行民主测评，竞聘人为集团员工的，民主测评参加对象为集团中层干部（中心副主任以上、党支部书记、中心主持工作负责人和代管人员）和部分职工代表15人；竞聘人为学校部（处、室）、学院人员的，民主测评参加对象为相应部（处、室）、学院相关人员代表15人。

（七）分数设定和权重。①竞岗人员的最终得分由竞岗演讲、民主测评两项得分组成。其中，竞岗演讲得分占50%，民主测评得分占50%。②民主测评按德、能、勤、绩、廉每个方面20分进行计分。

（八）任职程序和年限。根据竞岗人员综合成绩，由集团总经理办公会议研究决定拟任人选并公示，然后正式任职，任职期限3年。

八、报名及竞岗演讲时间

1、报名时间:2015年12月16日至21日17:00前。

2、竞岗演讲时间：2015年12月24日。

九、工作纪律

（一）全体工作人员要严格遵守组织人事工作纪律，严格执行保密制度和公务回避制度，不准泄露评分情况、组织讨论情况等。

（二）竞岗人员要自觉遵守竞争上岗工作有关规定，不准弄虚作假、搞非组织活动。

（三）有关单位要客观、全面地反映和提供考察对象的真实情况，不得夸大、隐瞒或歪曲事实。

（四）竞争上岗过程中，杜绝违反组织工作纪律和规定的现象发生，一经发现，按照党纪和政纪严肃处理。

（五）竞岗期间，由考评委员会监督保障组负责全程监督，并设置专用举报电话、电子邮箱，接受全体员工的监督、举报，发现舞弊等违纪行为，一律取消竞争上岗资格。

十、其他事项

（一）集团干部竞争上岗考评委员会办公室负责此次竞争上岗工作的部署指挥、现场管理、组织考察等工作。

（二）竞争上岗工作所需各环节工作人员，由考评委员会办公室根据需要从集团相关部门和下属单位抽调。

（三）若一个职位竞岗者不足三人，集团可根据具体情况通过组织调配或取消该职位的竞争上岗程序。

（四）为鼓励参加竞争，同等条件下，集团今后安排职务时优先考虑参加竞争上岗的员工。

（五）本方案及未尽事宜，由集团公司干部竞争上岗考评委员会办公室负责解释。

附件：《江西农业大学后勤服务集团中层干部竞争上岗推荐表》

附件：

江西农业大学后勤服务集团中层干部竞争上岗推荐表

姓名

性别

民族

出生年月

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籍贯

何时加入何党派

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出生地

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学位

职称

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最后学历毕业学校

现任职务

任现职时间

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